Benefits 働きやすさの理由
働き方に「多様性」を！ diversity of work style
自分のライフスタイルに合わせて、自由な時間、得意な分野で働ける。
そんな働き方を実現するため、わかばケアセンターではいろいろな働き方を用意しています。
登録ヘルパーでも、研修や有給休暇、手当などの待遇が充実しているのも魅力です。
登録クルー
時間や仕事量に合わせて働き方を提供します。資格制度でスキルアップも可能！
子育てクルー
午前中だけ、午後だけなど、子育ての都合に合わせた時間帯で仕事が選べます。
シルバークルー
シニア対象クルー。無理のない時間・
仕事内容で第２の人生を有意義に！
デイサービスクルー
笑顔のたえない「デイサービスわかば」
のスタッフ。無資格でもOK！
ドライバークルー
「デイサービスわかば」のドライバー。
1日４時間～勤務時間は相談ください。
生活支援サポータークルー
買い物、調理、掃除など、高齢者の
日常の家事を支援するお仕事です。
「足立区ワークライフバランス
認定企業」に選ばれました。
東京都では、従業員が仕事と生活を両立してイキイキと働き続けるために、優れた取り組みを実施している企業を「ワークライフバランス認定企業」として選定・公表しています。当社は、産休・育休や時短制度といったママにうれしい働き方や、最新のIT技術を活用した業務効率化、正社員だけでなく登録ヘルパーさんにも有給休暇を付与したことなど、介護業界に先駆けた取り組みで、認定企業に選ばれました。業界のマイナスイメージをなくし、「介護業界で働きたい」という人が増えるよう、これからも働きやすい環境づくりを進めていきます。
I Tを駆使した働き方 IT support
1人に1台タブレット端末を支給。
業界に先駆けた、最先端の働き方を。
他社に先駆け、数年前からクラウドシステムを開発し、タブレット端末の導入で一気にIT化が進みました。300名を超える介護ヘルパーの状況管理や、月16,000件の訪問介護のご利用者さま情報の共有などをクラウド上で行っています。紙で行っていた請求業務やサービス記録などがスムーズになり、業務効率の大幅UPや残業の削減につながっています。さらに、自社だけでなく業界全体のIT化を進めるためのシステム開発・販売も進行中。
社内の雰囲気 culture
風通しがよく、あたたかで
自由な社風が魅力です。
20代から60代まで、幅広いスタッフが在籍するわかばケアセンター。年齢の垣根を越えた、あたたかで風通しのよい社風が自慢です。どの事業所もいつもにぎやかで、「週末何やってたの？」「最近お子さん元気？」など社員同士のおしゃべりが飛び交っています。日々のコミュニケーションがしっかりとれているからこそ、体調がわるいときや子どもが熱を出して早退しなければいけない時も「お互い様だよ」といって支え合う風土ができています。介護は一人でできないからこそ、チームワークが大切なんです。
みんなのダイニングtomatoma tomatoma
ひとりの社員の声からはじまった、
レストラン「tomatoma」。
「レストランを開くのが夢」。そんな社員の声から生まれた『みんなのダイニングtomatoma』。管理栄養士の資格を持つ社員たちが、メニュー開発から担当し美味しくて健康的な食事を日々提供しています。足立区役所の近くにあり、だれでも利用できるので、ランチタイムは近所の企業のOLさんや会社員で連日にぎわっています。
tomatoma 公式サイト