People 社員インタビュー
ライフステージに合わせた働き方が魅力。
子育てしながら、
自分らしいキャリアが歩める。
2017年 入社
サポート本部 人事採用課
アパレル業界で企画・販売などを経験した後、わかばケアセンターへ入社。エキスパートクルーとして訪問介護を経験後、家事代行事業の立ち上げを担当。その後、産休・育休を経て復帰を果たし、現在は時短勤務をしながら人事・広報担当として活躍する。趣味はウェイクボードとスノーボード。
子どもが生まれたあとも、
「ずっと続けたい」と思える会社。
わかばケアセンターは私にとって3社目の会社。1社目と2社目はどちらもアパレル系の会社で商品企画や販売を行っていました。入社のきっかけは、わかばケアセンターで働く友人から誘われたこと。異業界からの挑戦でしたが、思い切って新しい業界へ飛び込んでみることにしました。わかばの魅力は、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できること。わかばでは、多くの子育てママさんが活躍していますが、私もその中の一人。産休前には体への負担が少ない事務の仕事をさせてもらったり、職場に復帰したあとは時短勤務で働いたりと、無理せず働ける環境を整えてくれます。そして、その人に合った新しい挑戦の場と、新しいキャリアの道も示してくれます。実際に私も、産休・育休明けから「人事・広報」という新しいフィールドで、今までにないチャレンジを楽しんでいます。
転職は人生のターニングポイント。
だからこそ真剣に寄り添いたい。
現在私は中途採用を中心とした採用業務を担当しています。求人広告の媒体選定・運用を行い、求職者へのフォローや各部署への連絡・調整を行います。その他、広報業務も担い、お客様向けのチラシ作成やHPの更新なども行っています。この仕事の面白いところは、求職者から興味を持ってもらうために、どうアプローチするか考えていくところ。実際に入社して仲間となり、活躍している姿を見ると本当に嬉しい気持ちになります。これまで200名弱の中途採用に関わってきましたが、転職というのはその人の人生を変えるターニングポイントのひとつだと思います。わかばケアセンターに入社した人が「この仕事を選んで良かった」「この会社に入って良かった」そう思ってもらえるような採用活動を行っていきたいです。
多様性と挑戦心が、わかばの風土。
柔軟な働き方が、女性活躍の理由。
わかばには、色んな業界・職種の経験を持った人がたくさん集まっています。多様な価値観を持った人がいるので、話しをしていても刺激的で、自分では考えつかないアイデアに出会うことができます。実際に、社員の「やりたい」という想いが新事業につながることも多く、こうした「多様性」や「挑戦心」は、わかばの風土になっていると思います。また、多くの女性がイキイキと働いているのも特徴のひとつ。産休・育休の取得率100％という実績は、女性にとって安心できるポイントだと思います。実際に私も時短勤務で子育てと両立しながら働いていますし、他の部署でも多くの人が自分に合った働き方を実現しています。例えば、登録ヘルパーの方であれば「契約クルー」「子育てクルー」「シニアクルー」などに分かれ、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。こうした働きやさは、わかばならではの魅力だと思います。
仕事も、仕事以外も、楽しめる会社へ。
誇りと充実感を持って働いていきたい。
今後の目標としては、採用だけでなく、人材開発や育成など、入社後も求職者とさらに深く関われるように業務の幅を広げていきたいです。将来的にはマネジメント業務も経験し、キャリアアップを目指していきたいと思っています。また、現在私が推進していることのひとつに「サークル活動」があります。以前から活動実績はありましたが、現在どのサークルも活動がストップしている状態。そこで、しっかりと制度を整えた上で、サークル活動を積極的に推進していきたいと考えています。その理由は、仕事だけじゃなくライフスタイルを含めて、すべての社員に充実感や楽しさを感じてほしいから。仕事の喜びも、仕事以外の喜びも、みんなで共有することで、社員が誇りと充実感を持って働ける会社にしていきたいなと思っています。
